La Petite Ourse : Vers un process d’accompagnement 2.0
Ce projet consiste à renforcer notre accompagnement social et professionnel, en déployant des actions concrètes et complémentaires, et en innovant dans nos pratiques, afin de favoriser l’inclusion active de nos salariés en insertion de manière encore plus efficace.
Le projet :
Depuis 32 ans, l’association La Petite Ourse, Atelier Chantier d’Insertion (ACI), s’engage dans les Hautes-Alpes pour l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en recherche d’emploi. Face aux défis actuels — précarité multidimensionnelle, fracture numérique et évolution du marché du travail — nous avons lancé le projet "Vers un process d’accompagnement 2.0".
Ce projet s’inscrit dans l’appel à projet FSE+ « Favoriser l’inclusion active dans les départements des Hautes-Alpes et des Alpes de Haite Provence, porté par DREETS PACA, bénéficie d’un co-financement de la l’Union Européenne.
Ce projet ambitieux, mené sur le territoire de Gap et son agglomération, vise à renforcer notre accompagnement social et professionnel, restructurer, professionnaliser et modéliser notre offre d’accompagnement pour favoriser l’inclusion active de nos salariés en parcours d’insertion, en déployant des actions concrètes et complémentaires, et en innovant dans nos pratiques, afin de favoriser l’inclusion active de nos salariés en insertion de manière encore plus efficace.
La Petite Ourse : Vers un process d’accompagnement 2.0
Favoriser l'inclusion active afin de promouvoir l'égalité des chances, la non-discrimination et la participation active, et améliorer l'employabilité, en particulier pour les groupes défavorisés.
Salariés bénéficiaires d'un CDD d'insertion au sein de notre chantier d'insertion.
- 80 % des salariés en CDD d'insertion devront avoir levé au moins deux freins prioritaires à l'emploi
- 100% de nos salariés devront avoir, à minima, leurs comptes sur les principaux sites administratifs à jour
- 90 % de nos salariés doivent avoir été remobilisés vers l’emploi
- avoir formé tous nos encadrants et CIP à l’utilisation de la démarche de diagnostic proposée PEC +
- 60 RDV de médiations entreprises
- 1 entretien de suivi en emploi
FSE+ - Appel à projet : Favoriser l'inclusion active dans les départements des Hautes Alpes et des Alpes de Haute Provence
Pour en savoir plus - Interlocuteur
Noémie BROCHIER, Directrice
- Courriel : direction@petiteourse05.org
- Téléphone : 04 92 53 49 04 – 06 77 15 56 63
